Wir verstehen uns nicht nur als langfristige Partner unserer Kunden, sondern auch als ehrliche und neutrale Berater unserer Kandidaten. Wir agieren hierbei stets als Personalberatung und nicht als Personalvermittlung und unterliegen den GOBP (Grundsätze ordnungsgemäßer Personalberatung) des führenden Branchenverbandes BDU.
Weil wir selbst tief in der digitalen Wirtschaft verwurzelt sind, begegnen wir Ihnen als Kandidat fachlich und persönlich auf Augenhöhe. Wir verstehen, was Sie zu einem Jobwechsel motiviert und welche Wünsche und Ansprüche Sie haben. Wir zeigen Ihnen den Mehrwert genau auf, den Sie mit einem Wechsel zu einem der uns anvertrauten Mandate erhalten.
Wir suchen Position und Kandidat danach aus, ob sich fachlich und persönlich ein perfekter Match ergibt. Gemeinsam mit Ihnen überprüfen wir Ihr Profil und zeigen Ihnen Entwicklungspotentiale auf allen Ebenen auf. Dabei ist für uns ein streng vertraulicher Umgang mit Ihren Unterlagen selbstverständlich.
Wir leiten Ihre Unterlagen nur an einen Kunden weiter, nachdem Sie uns Ihre ausdrückliche Freigabe und Ihr Einverständnis erteilt haben. Ihre Daten werden natürlich immer nach dem neuesten Stand der DSGVO verarbeitet und gespeichert. Wir streben bei unserer Arbeit eine langfristige Zufriedenheit für alle Beteiligten an, denn das ist unser größter Erfolg.
Möchten Sie sich initiativ bei uns für eines unserer jetzigen oder zukünftigen Mandate bewerben, laden Sie gern Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF Dokument unter www.five14.de/bewerbung hoch.
Sie erhalten als Eingangsbestätigung eine DSGVO E-Mail, mit der Bitte uns Ihre Zustimmung zur Speicherung und Verarbeitung dieser Daten zu geben. Bitte haben Sie jedoch Verständnis dafür, dass wir Sie erst dann schriftlich oder telefonisch kontaktieren, wenn wir an einer für Sie geeigneten Position arbeiten.
„Harald und sein Team um five14 waren der idealen Partner bei der Suche nach der nächsten beruflichen Herausforderung. Transparent, offen und schnell. Herauszuheben ist, dass five14 über ein großes Netzwerk verfügt und so exzellent Kandidaten und Unternehmen mit der passenden Kultur und Anforderungen zusammenbringen kann.“
„Professionell, schnell und sehr aufmerksam – so würde ich die Zusammenarbeit mit Harald R. Fortmann beschreiben. Er hat es hinbekommen, den passenden Mix aus ,professional fit‘ und ,cultural fit‘ für die zu besetzende Position zu formulieren.“
„[…] Frau Conrad ist ein ganz besonderer Charakter – Sie arbeitet sehr individuell, kann über das simple Matchmaking hinausdenken und das ist in der heutigen Zeitund im Digitalgeschäft ein absolutes Muss. Mir bleibt nur, ihr die beste Referenz zu erteilen.“
„Harald R. Fortmann arbeitet höchst professionell mit der genau richtigen Mischung aus Analytik und Feingefühl. Als Kandidatin fühle ich mich hier bestens betreut.“
„Erstmalig in meiner langjährigen Laufbahn hatte ich mit Harald Fortmann einen Personalberater an der Seite der ,Digital‘ auch wirklich versteht. Harald arbeitet Immer mit dem Ziel, einen wirklichen ,longterm fit‘ im Interesse beider Parteien zu finden. 100% vertrauensvoll, transparent und offen. […]“
Manchmal wirft der Wunsch nach einer beruflichen Veränderung eine Reihe an Fragen auf. Was sollte mir der nächste Schritt genau ermöglichen? Wo kann ich meine Talente am besten einsetzen? Sollte ich meinem Karriere-Pfad treu bleiben oder ist es Zeit für eine größere berufliche Veränderung?
Genau hier setzt unser Coaching-Angebot für Kandidaten an. Wir unterstützen Sie bei der Klärung Ihrer beruflichen Ziele und bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Im Coaching können Fragen zur Karriere-Planung, zur berufliche (Neu-)Orientierung oder zur Work-Life-Balance bearbeitet werden. Darüber hinaus gehen wir Ihren Stärken und Talenten mittels einer Persönlichkeitsanalyse auf den Grund. Unser Angebot für Kandidaten runden wir mit der Beratung zu den Themen Bewerbung und Interview-Vorbereitung ab. .