Executive Search
for the New Work Era

Wir unterstützen Unternehmen bei der Suche nach den besten Talenten – branchenübergreifend, vom etablierten Startup über mittelständische Betriebe bis hin zu Großkonzernen.
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die arbeit ...

Die Digitalisierung verändert die Gesellschaft und die Wirtschaft rasend schnell. Hierdurch verändern sich mittel- bis langfristig Strategie, Organisation, Kultur und Prozesse – unabhängig von der Unternehmensgröße oder -branche.
Diese strukturellen Veränderungen müssen genutzt werden, um die durch die digitale Transformation bedingten Anforderungen des Marktes zu erfüllen und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Change Management ist neben der Digitalen Transformation eine der größten Herausforderung der Wirtschaft im 21. Jahrhundert.
Die heutigen Jobs sind nicht mehr so beschaffen, wie sie über Jahrzehnte hinweg waren – die Robotisierung und Automatisierung der Arbeit wird diesen Prozess weiter beschleunigen und dazu führen, dass weitere tradierte Rollen wegfallen werden.

... und der mensch

Neben der digitalen Transformation von Gesellschaft und Wirtschaft hat sich die Erwartungshaltung von Mitarbeitern und Bewerbern stark verändert. Bestehende Mitarbeiter müssen den Wechsel meistern und stehen vor persönlichen und beruflichen Herausforderungen, bei denen sie begleitet werden müssen.
Wenn Unternehmen sich nicht auf den War for Talents und New Work Prinzipien einstellen, werden sie weder ihre Mitarbeiter halten noch neue rekrutieren können.
Hochqualifizierte Bewerber mit ausgewiesener Digitalexpertise treffen auf einen Arbeitsmarkt, der ihnen alle Chancen bieten kann. In Folge funktionieren traditionelle Rekrutierungsprozesse nicht mehr. Vor allem dann, wenn digitale Experten gewonnen werden sollen, die sowohl technisches Verständnis als auch Soft Skills für die Ausübung ihrer Rolle haben.
Alle Berater bei five14 waren in der Vergangenheit in der Digitalen Wirtschaft tätig und haben in den letzten Jahren unzählige Positionen mit Fach- und Führungskräften besetzt – alle mit ausgewiesener Digitalexpertise.
In Zukunft wollen wir es nicht auf Rollen wie Chief Digital Officer (CDO), Chief Technology Officer CTO), Chief Marketing Officer (CMO), Leiter eCommerce, Leiter Digital etc. belassen. Die Wirtschaft benötigt Fach- und Führungskräfte, die neu denken, um das Unternehmen im Rahmen ihrer digitalen Transformation zu begleiten. Dabei unterstützt das Team von five14 als Berater, Headhunter und Coach.
Der Mensch steht bei five14 bei allem Digital Enthusiasmus immer im Mittelpunkt.
Wir haben uns den New Work Richtlinien verschrieben und verschmelzen diese mit Social Entrepreneurship. 14 Prozent unserer jährlichen Gewinne gehen an wohltätige Organisationen. Jedes Teammitglied engagiert sich zudem persönlich in karitativen, politischen und Bildungseinrichtungen – der Mensch steht bei uns stets im Mittelpunkt.

Executive Search

Mit unserer Kernkompetenz besetzen wir Schlüsselpositionen in Unternehmen zielgenau mit den besten Kandidaten (m/w/x) nach einem ausgiebigen und systematischen Such- und Auswahlprozess. Wir liefern unseren Kunden zudem einen aktuellen Marktüberblick und Feedback zum Unternehmen.

Bei Führungspositionen unterstützen wir die Auswahl mit der Auswertung jeweils passender Innermetrix Diagnosen.

advisory board

Insbesondere unsere mittelständischen Kunden – aber auch Startups – schätzen unsere Kompetenz in Bezug auf die strategische Konzeption und die Besetzung von digitalen Bei- und Aufsichtsräten.

organisationsberatung

Wir beraten bei der strategischen Ausrichtung Ihres Unternehmens mit Fokus auf die veränderten Bedingungen durch die digitale Transformation. Zusammen mit Ihnen erarbeiten wir individuelle Führungs- und Teamkonstellationen.

In Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen Partnern führen wir Digital Readyness Checks durch, um den Reifegrad Ihres Unternehmens innerhalb der Digitalen Transformation auch im Vergleich zum Wettbewerb zu analysieren.

Digital Fitness Checks Ihrer Mitarbeiter geben darüber hinaus Aufschluss, wo sie auf der Basis ihres Könnens und Wollens in Bezug auf die Digitalisierung stehen.

coaching und training

Coaching kann Menschen dazu inspirieren und motivieren sich fortzubilden, sich zu verändern und eine effektive Führungskraft zu sein. Denn in der New Work Ära geht es um Leader und nicht mehr um Manage

Digital Leadership, Konfliktlösungs- oder Zeitmanagement-Trainings sind nur einige der Maßnahmen, die wir individuell für Sie und Ihrer Führungsriege konzipieren und durchführen.

Digital Impuls ist eine Maßnahme, die wir bei Ihnen im Haus durchführen. Dazu laden wir inspirierende Persönlichkeiten aus unserem Netzwerk ein, die ihre Erfahrungen teilen, den Horizont in ihrem Unternehmen erweitern und neue Impulse liefern.

„Embrace the Change: Für die Digitale Transformation von adidas ist es unerlässlich stets die Fähigkeiten und Denkweisen unsererOrganisation zu steigern und die Veränderung als Chance zu begreifen. In diesem Zusammenhang reden wir oft auch über „co-creation & open source“ – die Überzeugung, dass uns kreativer externer Austausch weiterbringt und uns interessante Denkanstöße liefert. Deshalb haben wir, das adidas Omnichannel Activation Team aus Central Europe West, gemeinsam mit Harald R. Fortmann einen Workshop zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesellschaft, die Zukunft der Arbeit und das Kundenverhalten durchgeführt.
Der Workshop war nicht nur inspirierend, sondern hat jeden von uns in seiner jeweiligen Aufgabe etwas mitgegeben. Die Bandbreite der Themen und die Praxisnähe des Workshops waren außerordentlich und wir freuen uns auf eine Fortführung.“
Stefan Knoblich
Senior Director Omnichannel Activation, adidas AG
„Wir haben uns für die Suche nach einem Geschäftsführer für Harald R. Fortmann aufgrund seiner Verankerung in der Digitalen Wirtschaft entschieden. Bei ihm ist der Claim von ressourcenmangel ebenfalls zu spüren: ,Wir tun, was wir können.‘ Die Ergebnisse waren auf den Punkt und die Zusammenarbeit war nicht nur gut, sondern hat Spaß gemacht.“
Alexander Brincker
Chief Operation Officer (COO), ressourcenmangel GmbH
„2017 haben wir als Unternehmensgruppe einen Chief Digital Officer (CDO) aus den eigenen Reihen berufen und die digitale Transformation des Unternehmens zur Priorität gemacht. Unser Ziel ist digitale Lösungen für und mit unseren Kunden zu realisieren und die digitale Nummer 1 in der Baubranche zu werden. Wir haben in einem Auswahlverfahren Harald R. Fortmann als Partner ausgewählt, da er nicht nur einen klar definierten Suchprozess vorstellte, sondern uns inhaltlich als Sparringspartner auf Augenhöhe bei der digitalen Transformation begleiten kann. Wir haben seitdem eine Vielzahl von herausragenden digitalen Talenten für unser Unternehmen gewinnen können.“
Nicole Rebling
HR Manager, Xella Baustoffe GmbH
„Im Rahmen der digitalen Transformation von innogy haben wir nach einem Berater gesucht, die auf digitale Führungskräfte spezialisiert ist. Mit Harald R. Fortmann haben wir nicht nur digitale Führungspositionen besetzt, sondern er hat uns vor Ort unterstützt die digitale Transformation in der HR Abteilung anzugehen. Unter anderem wurde ein Recruiting Team aus internen und externen HR Spezialisten aufgebaut, welches durch ihn auf die Themen Active Sourcing und Candidate Experience geschult wurde.
Fortmann hat uns als Mensch und durch die Agilität, sich in unsere Themen und unsere Kultur einzuarbeiten, begeistert.“
Sebastian Hopp
Director Recruiting & Research, innogy SE
„Für den nachhaltigen Aufbau unserer globalen Digital- und E-Commerce-Aktivitäten über alle Marken und Produktbereiche hinweg brauchten wir den perfekten Kandidaten. Er sollte nicht nur über eine starke Digitalkompetenz und internationale Erfahrungen verfügen sondern auch in der Lage sein den digitalen Wandel mit uns zu gestalten und kulturell in einen traditionsreichen innovativen Mittelstandsbetrieb passen.
Wir haben uns für Harald R. Fortmann aufgrund des authentischen Auftritts und der hohen Qualität entschieden und haben die Stelle perfekt besetzen können.“
Dr. Anke Balzer
Chief Commercial Officer, Unternehmensgruppe Dr. Willmar Schwabe
„Die Otto Group Media hat inzwischen zahlreiche Positionen mit Hilfe von Daniela Conrad besetzen können. An der Zusammenarbeit schätzen wir das fundierte technische Know How sowie der große Fundus an Kandidaten. Kandidaten, die sowohl die für wichtige Mischung an Startup, wie auch Konzernkultur mitbringen. Ich beglückwünsche Daniela zum neuen Schritt und werde die Zusammenarbeit mit Ihr auch in dieser neuen Konstellation gerne fortsetzen.“
Torsten Ahlers
Geschäftsführer Otto Group Media GmbH
„Wir haben in der Vergangenheit immer wieder mit Harald R. Fortmann zusammen gearbeitet. Seine Kenntnis der AdTech Szene ist unter den Personalberatern einzigartig. Er begegnet zudem Kandidaten auf Augenhöhe, um sie nicht nur kulturell sondern auch fachlich zu prüfen. Uns blieb dann nur die Frage, welcher der Kandidaten das Bißchen stärker ist als die anderen.“
Thomas Bindl
Founder of Refined Labs – a Nielsen Company
Wir bei five14 sind ein Team von Beratern, die auf jahrelange Erfahrung in der Digitalbranche zurückblicken. Sämtliche Mitglieder sind seit vielen Jahren als Personalberater tätig. Am meisten freuen wir uns über das Lob unserer Kunden, wenn wir den richtigen Kandidaten ausgesucht haben und über die Rückmeldung des Kandidaten, dass er nicht bloß einen Job sondern seinen wahren Beruf gefunden hat.
Kommen Sie gerne auf uns zu, wir freuen uns auf den Austausch.
Harald R. Fortmann Executive Partner five14
Harald R. Fortmann
Executive Partner
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Der zweifache Vater und passionierte Läufer ist in Frankreich und Deutschland aufgewachsen und seit 1996 in der digitalen Wirtschaft aktiv. Er gilt als einer der bestvernetzten Manager der Branche und wurde als Unternehmer und Lehrbeauftragter mehrfach ausgezeichnet.

Fortmann gründete sein erstes Unternehmen mit 23 und blickt auf internationale Erfahrungen als Startup Gründer ebenso zurück wie auf Stationen als Geschäftsführer einiger namhafter Unternehmen der Digitalbranche wie AOL und Pixelpark.

Seit 2013 hat Fortmann sich der Personalberatungsbranche verschrieben und konnte so seine Leidenschaft für Menschen und Digitales verschmelzen.

Bei der Personalberatung five14 ist er insbesondere für die Beratung von Konzernen und marktführenden mittelständischen Unternehmen bei der Neubesetzung von Führungsgremien zuständig und begleitet diese bei der strategischen Planung und Umsetzung ihrer digitalen Transformation.

Zu seinen Kunden gehören Adidas, Allplan, BKK VBU, CinemaxX, Dr. Wilmar Schwabe, eprofessional, Facebook, Haspa, Henkel, innogy, oddity,r essourcenmangel, Scaya, Snap, Stanley, Black & Decker, Telepado, United Digital Group (UDG) und Xella.

Seit 2003 engagiert er sich für die Branche im Bundesverband DigitaleWirtschaft (BVDW) e.V., gehörte 10 Jahre dem Präsidium an und ist heute BVDW Botschafter für die Arbeitswelt der Zukunft.

Seit 2015 fungiert er als Botschafter Arbeitswelt der Zukunft und setzt sich in Politik, Wirtschaft und Lehre für die Belange der digitalen Branche und die Etablierung von New Work Prinzipien ein.

Fortmann hat sich bei zahlreichen Bildungsinstitutionen für die Etablierung von digitalen Aus- und Weiterbildungsangeboten eingesetzt und vielfache Curriculares entwickelt. Viele Jahre gab er selbst als Lehrbeauftragter für Online Marketing an diversen Hochschulen sein Wissen gerne weiter und wurde bei der DDA als Dozent des Jahrzehnts ausgezeichnet.

Er ist darüber hinaus Herausgeber des beim Gabler Verlages erschienenen Titels „Arbeitswelt der Zukunft“ und wird 2019 einen Fotoband mit Interviews zum Thema Female Leadership in Zusammenarbeit mit dem Star-Fotografen Frank Wartenberg herausgeben.

Für Fortmann steht bei aller Digitalisierung und der eigenen Begeisterung für den digitalen Fortschritt immer der Mensch im Mittelpunkt. Es geht ihm darum, Potentiale bei Kandidaten zu entdecken und nicht Positionen mit Erfahrungen zu besetzen, denn es sind die Rulebreaker die ein Unternehmen nach vorne bringen.

Daniela Conrad Executive Partner five14
Daniela Conrad
Executive Partner
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Daniela Conrad ist als dreifache Mutter und Executive Partner ein Paradebeispiel für Female Leadership und New Work. Die gebürtige Hamburgerin lebte gemeinsam mit ihrer Familie in Birmingham und Berlin und ist seit 2015 wieder zurück in der Hansestadt.

Innerhalb der letzten 20 Jahre konnte Conrad sich eine umfassende Sales Expertise durch unterschiedliche Positionen bei namhaften Konzernen, wie Otto, Hapag Lloyd, TUI und TNT Express aneignen und erhielt tiefe Einblicke in die unterschiedlichsten Arbeitsweisen von Unternehmen.

2016 wurde sie Personalberaterin und arbeitete bereits mit ihrem jetzigen Geschäftspartner Harald R. Fortmann zusammen, was in die gemeinsame Gründung von five14 mündete.

Bei five14 wird Daniela Conrad ihren Schwerpunkt auf Vermarkter, Verlage und Agenturen legen, aber auch eCommerce Unternehmen und Startups begleiten.

Sie verfügt über eine ausgeprägte Leidenschaft für Menschen, Psychologie sowie das Thema New Work. Ihr besonderes Interesse gilt dabei echten Talenten, die nicht immer auf einen entsprechenden Lebenslauf blicken, aber einen erheblichen Mehrwert für die Mandanten leisten können.

Christine Sänger Partner five14
Christine Sänger
Partner
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Die zweifache Mutter Christine „Liss“ Sänger blickt auf eine langjährige Vertriebs- und Marketingerfahrung unter anderem in Singapur und Manila zurück, die ihr tiefe Einblicke in digitale Berufe ermöglichte.

Sie war viele Jahre im Bildungssektor tätig – zuletzt im Marketing und PR einer renommierten Universität in Hamburg und davor als Teil des Aufbauteams der Hamburg Media School, der digitalen Talentschmiede, aus der zum Beispiel die Online Marketing Rockstars geboren wurden.

Seit 2017 arbeitet Sänger mit ihren five14 Gründungspartnern und hat seit dem vor allem mittelständische Unternehmen bei der Besetzung digitaler Führungspositionen beraten.

Bei five14 unterstützt sie Kunden aus der digitalen Startup Szene und dem gehobenen Mittelstand bei der Besetzung von Führungsposition.

Katja Rietdorf Partner five14
Katja Rietdorf
Partner
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Katja Rietdorf ist seit 2002 in der Digitalen Wirtschaft tätig. Dabei hat sie in unterschiedlichen Führungspositionen sowohl Erfahrung im Agentur- und Technologie-Umfeld als auch in Startups und Konzernen wie der Otto Group oder der Telekom gesammelt.

Seit 2016 verbindet Rietdorf nun ihre langjährige Erfahrung als Führungskraft mit ihrer Kompetenz als Systemischer Coach. Im Einzelcoaching und in Trainings unterstützt sie ihre Klienten bei Ihren individuellen Führungsherausforderungen.

Als Business Coach begleitet sie Führungskräfte sowohl in der Karriereplanung, in der Auswahl- und Bewerbungsphase für eine berufliche Veränderung als auch beim Onboarding. Außerdem unterstützt sie bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen im Team sowie im Selbst- und Stressmanagement.

Nach vielen Ortswechseln ist Rietdorf, Mutter einer kleinen Tochter, in Hamburg heimisch geworden, startet gerne früh mit grünem Tee in den Tag und ist begeisterte Läuferin.

Sie engagiert sich zudem als Coach pro bono in diversen sozialen Einrichtungen und unterstützt Schulabgänger bei der Berufswahl.

Dr. Vera Müller-Schüerhoff Senior Consultant five14
Dr. Vera Müller-Schüerhoff
Senior Consultant
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Vera Müller-Schüerhoff ist seit 2005 als Beraterin im Executive Search Umfeld tätig. Hier hat sie für verschiedene internationale Unternehmens-und Personalberatungen wie Heidrick & Struggles, Kienbaum Management Consultants und CEB gearbeitet.

Die Schwerpunkte ihrer Beratungsleistungen umfassen dabei insbesondere die Suche und Positionierung von Fach- und Führungskräften in der Immobilien- und Private Equity Branche, die Planung und Durchführung von Führungskräfte- und Mitarbeiter-Assessments, die Entwicklung von Employer Branding Strategien sowie die Entwicklung und Durchführung von Onboarding-Maßnahmen für große und mittelständische Unternehmen im nationalen und internationalen Kontext.

Die Basis ihrer Leidenschaft für das Personalwesen hat Müller-Schüerhoff an der European Business School in Oestrich-Winkel mit einem Studium der internationalen Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personal gelegt. Im Anschluss promovierte sie über den Transfer von Wissen in Unternehmen.

Die dreifache Mutter unterstützt die Partner bei five14 sowohl im Bereich Executive Search sowie bei den Coaching, Onboarding und Employer Branding Dienstleistungen.

„Embrace the Change: Für die Digitale Transformation von adidas ist es unerlässlich stets die Fähigkeiten und Denkweisen unserer Organisation zu steigern und die Veränderung als Chance zu begreifen. In diesem Zusammenhang reden wir oft auch über „co-creation & open source“ – die Überzeugung, dass uns kreativer externer Austausch weiterbringt und uns interessante Denkanstöße liefert. Deshalb haben wir, das adidas Omnichannel Activation Team aus Central Europe West, gemeinsam mit Harald R. Fortmann einen Workshop zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesellschaft, die Zukunft der Arbeit und das Kundenverhalten durchgeführt.
Der Workshop war nicht nur inspirierend, sondern hat jeden von uns in seiner jeweiligen Aufgabe etwas mitgegeben. Die Bandbreite der Themen und die Praxisnähe des Workshops waren außerordentlich und wir freuen uns auf eine Fortführung.“
Stefan Knoblich
Senior Director Omnichannel Activation, adidas AG
„Wir haben uns für die Suche nacheinem Geschäftsführer für Harald R. Fortmann aufgrund seiner Verankerung in der Digitalen Wirtschaft entschieden. Bei ihm ist der Claim von ressourcenmangel ebenfalls zu spüren: ,Wir tun, was wir können.‘ Die Ergebnisse waren auf den Punkt und die Zusammenarbeit war nicht nur gut, sondern hat Spaß gemacht.
AlexanderBrincker
ChiefOperation Officer (COO), ressourcenmangel GmbH