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Executive Search for the New Work Era

Als Personalberatung für das New Work Zeitalter, unterstützen wir Unternehmen im Rahmen ihrer digitalen Transformation bei der Suche nach den besten Fach- und Führungskräften mit ausgewiesener Digitalexpertise – branchenübergreifend, vom etablierten Startup über mittelständische Betriebe bis hin zu Großkonzernen.

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Der „War for talent“
ist längst Realität am Arbeitsmarkt.

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Die Digitalisierung zwingt die Arbeitswelt radikal zum Umdenken. Um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden, braucht es Fach- und Führungskräfte, die technisches Verständnis ebenso mitbringen wie die richtigen Soft Skills.

Kandidaten, die den Anforderungen des New Work Zeitalters gewachsen sind, sind entsprechend heiß umkämpft. Klassische Recruiting-Maßnahmen im Sinne von „Post & Pray“ funktionieren hier nicht mehr, um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Wir müssen Recruiting neu denken!

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Dienstleistungen

Kandidaten liefern kann jeder. Aber nur wer sich auskennt, liefert Ihnen die besten. Jeder unserer Berater begleitet die digitale Transformation seit mehreren Jahren.

Wir suchen nicht nur die besten Kandidaten für die digitale Transformation im New Work Zeitalter Ihres Unternehmens, sondern beraten Sie bei der strategischen Ausrichtung mit Fokus auf die veränderten Bedingungen.

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Executive Search

Wir bringen die richtigen Fach- und Führungskräfte in die richtigen Positionen.

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Organisationsberatung

Wir begleiten Ihr Unternehmen in und durch die digitale Transformation.

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Digital Advisory Board

Wir finden die richtigen Mitglieder für Ihren Bei- oder Aufsichtsrat.

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Personalentwicklung

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Ihre Führungskräfte weiter.

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Wir finden für Sie die überzeugendsten Persönlichkeiten.

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Um echte Veränderungen zu erreichen, reicht es in der New Work Era nicht länger, bloß auf die Erfahrung und die Expertise eines Kandidaten zu blicken. Was genauso entscheidet, sind die Persönlichkeit und das Potential, Ihr Unternehmen wirklich voranzubringen, starke Impulse zu setzen und dauerhaft Raum für Veränderung zu schaffen.

Aus diesem Grund durchlaufen bei uns alle Kandidaten einen mehrstufigen Auswahlprozess und eine Reihe an persönlichen Gesprächen. So filtern wir gezielt die drei überzeugendsten Bewerber heraus, die für Ihr Unternehmen aktuell und perspektivisch die besten sind. Dabei begegnen wir den Kandidaten immer auf Augenhöhe – fachlich wie persönlich.

Team

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Alexander Brincker
Chief Operation Officer (COO), ressourcenmangel GmbH

„Wir haben uns für die Suche nach einem Geschäftsführer für Harald R. Fortmann aufgrund seiner Verankerung in der Digitalen Wirtschaft entschieden. […] Die Ergebnisse waren auf den Punkt und die Zusammenarbeit war nicht nur gut, sondern hat Spaß gemacht.“

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Stefan Knoblich
Senior Director Omnichannel Activation, adidas AG

„Der Workshop war nicht nur inspirierend, sondern hat jeden von uns in seiner jeweiligen Aufgabe etwas mitgegeben. Die Bandbreite der Themen und die Praxisnähe des Workshops waren außerordentlich und wir freuen uns auf eine Fortführung.“

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kunde
Nicole Rebling
HR Manager, Xella Baustoffe GmbH

„Wir haben in einem Auswahlverfahren Harald R. Fortmann als Partner ausgewählt, da er nicht nur einen klar definierten Suchprozess vorstellte, sondern uns inhaltlich als Sparringspartner auf Augenhöhe bei der digitalen Transformation begleiten kann. […]“

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Dr. Anke Balzer
Chief Commercial Officer, Unternehmensgruppe Dr. Willmar Schwabe

„Für den nachhaltigen Aufbau unserer globalen Digital- und E-Commerce-Aktivitäten […]  brauchten wir den perfekten Kandidaten. Wir haben uns für Harald R. Fortmann aufgrund des authentischen Auftritts und der hohen Qualität entschieden und haben die Stelle perfekt besetzen können.“

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Torsten Ahlers
Geschäftsführer, Otto Group Media GmbH

„Die Otto Group Media hat inzwischen zahlreiche Positionen mit Hilfe von Daniela Conrad besetzen können. An der Zusammenarbeit schätzen wir das fundierte technische Know How sowie den großen Fundus an Kandidaten. […]“

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kunde
Thomas Bindl
Founder, Refined Labs – a Nielsen Company

„Wir haben in der Vergangenheit immer wieder mit Harald R. Fortmann zusammengearbeitet. Seine Kenntnis der AdTech Szene ist unter den Personalberatern einzigartig. Er begegnet zudem Kandidaten auf Augenhöhe, um sie nicht nur kulturell sondern auch fachlich zu prüfen. […]“

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Nick Beck
CEO und Gründer, Tug Agency Ltd. – London, Sydney, Toronto, Berlin

„[…] five14 hat uns die richtigen Kandidaten geliefert und wir haben einen smarten Kandidaten ausgewählt, um unsere Marke in diesem hart umkämpften und wichtigen Markt zu vertreten. Der Prozess war transparent, schnell und erfolgreich. […]“

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Sebastian Hopp
Director Recruiting & Research, innogy SE

„Mit Harald R. Fortmann haben wir nicht nur digitale Führungspositionen besetzt, sondern er hat uns vor Ort unterstützt die digitale Transformation in der HR Abteilung anzugehen.“

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Richard Offermann
Managing Director, Ströer Digital Group

„[…] Die von ihr vorgestellten Kandidaten sind stets gut gebrieft und so gut ausgewählt, dass wir bisher nach nur wenigen persönlichen Interviews erfolgreich die Positionen besetzen konnten.“

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