Der beste Moment ist jetzt
Veränderung beginnt mit dem ersten Schritt und oft mit einem offenen Austausch. Sprechen Sie mit uns über Führungsrollen mit Zukunft.
Von der digitalen Transformation bis ins KI-Zeitalter identifizieren wir Führungskräfte, die Technologiekompetenz, strategischen Weitblick und kulturelle Führung in sich vereinen.
Klassisches »Post & Pray«-Recruiting greift hier nicht mehr. Five14 steht für eine neue Art der Suche: gezielt, diskret, vernetzt – und immer auf Augenhöhe.
Unser Team – mehrfach ausgezeichnete Berater mit jahrzehntelanger Erfahrung in Marketing, Vertrieb und Unternehmensführung der Digitalbranche – unterstützt Start-ups, Mittelstand und Konzerne dabei, die Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten.
Als Partner unserer Kunden handeln wir offen, transparent und nach den Grundsätzen ordnungsgemäßer Personalberatung (BDU).
Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement sind fest in unserer DNA verankert: Seit unserer Gründung arbeiten wir klimaneutral und investieren 14 Prozent unseres Gewinns in soziale Projekte.
Five14 ist Teil der Deininger Global Alliance – einem internationalen Zusammenschluss unabhängiger Executive-Search-Beratungen unter dem Dach der Deininger Gruppe.
Die 1981 gegründete Executive Search Personalberatung Deininger hat ihren Hauptsitz in Frankfurt am Main und Büros in China, Dubai, Indien, Polen und den USA.
Durch die Partnerschaft mit der Deininger Global Alliance verbinden wir unsere Boutique-Expertise in digitalen und transformativen Führungsthemen mit internationaler Reichweite und der Erfahrung einer global agierenden Personalberatung.
So können wir für unsere Mandanten in Hamburg, Deutschland und weltweit gleichermaßen auf Top-Level beraten – stets mit persönlicher Betreuung und diskreter Vorgehensweise.
Harald R. Fortmann ist seit 1996 in der digitalen Wirtschaft aktiv – als Gründer, Geschäftsführer internationaler Unternehmen wie AOL und Pixelpark sowie als Personalberater. Bei Five14 berät er marktführende Mittelständler, wachstumsstarke Startups und Konzerne bei der Besetzung von Führungspositionen sowie der strategischen Planung und Umsetzung digitaler Transformation. Der CERC/BDU-zertifizierte Berater ist zudem Lehrbeauftragter, Buchautor und engagierter Netzwerker mit starkem Fokus auf neue Arbeitswelten, Talentförderung und den Menschen im Zentrum des Wandels.
Harald R. Fortmann gilt laut W&V als einer der bestvernetzten Manager der Digitalwirtschaft. Der zweifache Vater wuchs in Frankreich und Deutschland auf und ist seit 1996 in der Branche aktiv. Mit 23 gründete er sein erstes Unternehmen, später folgten Führungspositionen bei internationalen Playern wie AOL und Pixelpark.
Seit 2013 verbindet er seine Leidenschaft für Menschen und digitale Themen in der Personalberatung. Bei Five14 berät er marktführende Mittelständler, wachstumsstarke Startups und Konzerne bei der Besetzung von Führungspositionen sowie der strategischen Planung und Umsetzung digitaler Transformation.
Über 16 Jahre engagierte sich Fortmann im Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW), davon zehn Jahre im Präsidium. Als Gründer des Ressorts Arbeitswelt der Zukunft setzte er sich in Politik, Wirtschaft und Lehre für New-Work-Prinzipien ein. Zudem initiierte er an zahlreichen Bildungsinstitutionen digitale Aus- und Weiterbildungsangebote. Viele Jahre war er Lehrbeauftragter für Online Marketing und Digital Change und wurde u. a. an der DDA als „Dozent des Jahrzehnts“ ausgezeichnet. Von 2021 bis 2024 war er Vorstand im Fachverband Personalberatung, seit 2025 ist er Vizepräsident des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) e.V..
Fortmann ist zudem Buchautor und Herausgeber. Gemeinsam mit Barbara Kolocek veröffentlichte er 2018 Arbeitswelt der Zukunft (Springer Gabler, über 1,35 Mio. Downloads*). 2019 folgte das vielfach ausgezeichnete Buch #FemaleLeadershipPictured, gestaltet von Fienbork Design, mit Interviews, Expertenbeiträgen und Portraits des Star-Fotografen Frank Wartenberg († 2025). 2020 brachte er gemeinsam mit Daniela Conrad im Frankfurter Allgemeine Buch Verlag The Unknown Is the New Normal heraus, gefolgt von Digitalisierung im Mittelstand (Springer Gabler, über 325.000 Downloads*).
Darüber hinaus engagiert er sich als Mentor und Sparringspartner auf C-Level. Fortmann bringt seine Expertise in Unternehmensbeiräten sowie in den Beiräten renommierter Kongresse ein und begleitet Führungspersönlichkeiten bei strategischen Entscheidungen zu digitaler Transformation, Leadership und Künstlicher Intelligenz. Mit seinem Netzwerk schafft er Brücken zwischen etablierten Unternehmen, Startups und Vordenkern und bleibt so nah an den Impulsen der digitalen Wirtschaft.
Bei aller Begeisterung für Technologie stellt Fortmann stets den Menschen in den Mittelpunkt. Ihm geht es darum, Potenziale zu erkennen statt Lebensläufe abzufüllen – denn es sind die Rulebreaker:innen, die Unternehmen wirklich voranbringen.
* Springer/Gabler, Stand 08/2025
Judith Gröger bringt über 25 Jahre operative Berufserfahrung in Medien und Agenturen mit – vom Start als ausgebildete Werbekauffrau bis zur Teamleitung in führenden Medienunternehmen. Heute berät sie vor allem Medien- und Techunternehmen, Agenturen sowie branchenübergreifend Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen in Sales und Marketing. Sie studierte Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Medien und ist zudem ausgebildeter systemischer Coach. Ihre Kombination aus Marktkenntnis, Managementerfahrung und methodischer Tiefe macht sie zu einer starken Partnerin in der Executive Search.
Judith Gröger bringt eine wirkungsvolle Mischung aus Erfahrung, Empathie und einer klaren Vision mit, die sie in der dynamischen Welt der Führungskräftevermittlung einsetzt. Ihre Superkraft ist die Empathie, kombiniert mit der Fähigkeit, gut zuzuhören und lösungsorientiert zu arbeiten.
Besonders wichtig ist ihr das Employer Branding als eine unverzichtbare Säule im Marketing. Sie ermutigt Unternehmen, kreative Wege zu finden, um sich von der Konkurrenz abzuheben und Mitarbeitende mit besonderen Benefits zu überraschen. Dazu gehören auch die starke Unternehmenskultur und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe im persönlichen Gespräch.
Nachdem sie über 25 Jahre in der Werbe- und Medienbranche tätig war, hat sie den Wunsch entwickelt, statt Produkte fortan Menschen zum Glänzen zu bringen. Ihre systemische Coaching-Ausbildung hat ihr zusätzliches Werkzeug an die Hand gegeben, um Positionen in den Bereichen zu besetzen, in denen sie zuvor selbst tätig war.
Werte wie Transparenz, Vertrauen und der respektvolle Umgang auf Augenhöhe sind ihr in ihrer beruflichen Tätigkeit besonders wichtig. Sie ist überzeugt, dass gute Führungskräfte die Fähigkeit zur Befähigung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter mitbringen müssen.
Judith Gröger empfiehlt den Podcast „CoachingCouch“ mit Sven Perner und Sofija Berger, da sie glaubt, dass jede Führungskraft Coaching-Fähigkeiten erlernen sollte, um Konflikte besser zu managen und Mitarbeiterpotenziale zu entfalten.
Mit einem Werdegang, der von der Werbebranche über ein Studium in BWL mit Fachrichtung Medien bis hin zur Teamleitung in einem Medienunternehmen reicht, hat sie sich mit über 25 Jahren Berufserfahrung erfolgreich in die Richtung Personalberatung und Executive Search weiterentwickelt und bringt ihre Expertise nun im Executive Search ein.
Lassen Sie uns gemeinsam die Führungspersönlichkeit finden, die am besten zu Ihren Bedürfnissen passt.
