🎧 Folge 44 | Gabriel von Mitschke-Collande, Group Chief Digital Officer von Giesecke+Devrient
Gabriel von Mitschke-Collande, Group Chief Digital Officer von Giesecke+Devrient
Die unsichtbare Infrastruktur: Wie Geld, Identität und Vertrauen neu gedacht werden
Vertrauen ist die Währung, über die in der digitalen Wirtschaft am seltensten gesprochen wird – und ohne die kein System funktioniert. Wem vertrauen wir noch, wenn Geld programmierbar und Identität digital wird? Und welche Rolle spielen die Unternehmen, die diese Infrastruktur bauen, ohne je im Rampenlicht zu stehen?
Darüber spricht Gabriel von Mitschke-Collande, Group Chief Digital Officer und Mitglied der Geschäftsführung von Giesecke+Devrient, mit Podcast-Host Harald R. Fortmann in dieser Digital Edition des Suits & Sneakers Podcasts. Im Mittelpunkt stehen die Transformation eines 174 Jahre alten Unternehmens vom Banknotendrucker zum globalen Security-Tech-Player, Führung per Nordstern sowie die Doppelrolle als Manager und Gesellschafter eines Familienunternehmens.
Gabriel Mitschke-Collande macht deutlich: Die eigentliche Stärke liegt nicht im Entweder-oder von physisch und digital, sondern im Beherrschen beider Welten. Resilienz entsteht aus langfristigem Denken, klarer Richtung und einer Führungskultur, die ehrliches Feedback zulässt. Für Entscheider:innen heißt das – wer Vertrauen als zentrale Ressource versteht, Geschwindigkeit klug dosiert und Menschen mit auf die Reise nimmt, baut Unternehmen, die auch in bewegten Zeiten Bestand haben.
Die Inhalte dieser Folge in der Übersicht:
- Vertrauen braucht Jahre im Aufbau und ist im Nu verspielt
- Die wahre Stärke liegt darin, physische und digitale Welt zu beherrschen
- Bargeld bleibt relevant, auch wenn die Transaktion zurückgeht
- Geschäftsführer und Gesellschafter – Verantwortung einer Doppelrolle
- Entscheidungen unter Unsicherheit gelingen über kürzere, agile Zyklen
- Eine klare Richtung – Nordstern – nimmt Mitarbeitende mit auf die Reise
- Resilienz ist kein Schlagwort, sondern langfristige Teamarbeit
- Ehrliches Feedback („kind, not nice“) lässt Organisationen wachsen
- Digitale Identität wird zum Enabler für Bezahlen, IoT und agentische KI
- Ein starker Purpose ist im Wettbewerb um Talente ein echter Unterschied